CNP hombres y mujeres luchando por la igualdad

 

Buenas compañeros y compañeras. Ya estamos acabando este curso tan participativo y donde todos estamos aprendiendo grandes cosas.

Pensando en mi ejercicio de introspección, quisiera seguir utilizando mi caso diario: la igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (también otros organismos y entes territoriales por supuesto).

¿Qué podemos hacer nosotros como empleados y empleadas públicas día a día para impulsar la igualdad?

Pues a ver, si tenemos un compañero o compañera día a día que nos protege y apoya en una situación difícil, como por ejemplo: se acude a un caso de violencia de género, se detiene a una persona culpable de un delito, se multa por una imprudencia en la carretera...

¿Son tareas igualitarias? Por supuesto que sí, hombres y mujeres pueden hacer todo, y digo todo, lo mismo que un policía, guardia civil....sea hombre o mujer.

Ya quedó atrás eso de por ser mujer mejor que solo hombres vayan a detener o a hacer operaciones. Todos y todas pasan por las mismas pruebas y conocimientos antes y durante de su carrera profesional, ¿porqué no realizar las mismas tareas?

Compañeros de vida, del día a día, de tantas horas. Mis compañeros en oficina son hombres y mujeres y los altos cargos aunque en gran mayoría son hombres, en mi caso tengo una jefa y estoy muy orgullosa de ella por mantener al equipo tan unido y a todos como iguales.

Sí que es verdad que por ejemplo el caso de acudir a un caso de violencia de género suelen llevarlo mujeres porque las víctimas son mujeres, pero hay que avanzar y seguir adelante en este aspecto. 

Igualmente en los actos, aún llevan el uniforme con la falda y la camisa, ¿si tienen uniforme de pantalón igual que los hombres? qué sentido tiene ir diferentes? queda mucho por avanzar en ciertos aspectos ya sea económicos, en tareas y carga de trabajo, uniformes.....

Hay que seguir luchando por que todos seamos iguales. 

PACTO ANDALUZ POR LA IGUALDAD DE GÉNERO

El Pacto Andaluz por la Igualdad de Género es una política desarrollada en el ámbito autonómico de Andalucía. Es un tipo de política que pone en desarrollo un plan y unas estrategias en determinados ámbitos que vamos a comentar.

Elaborado por el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres (CAPM), en representación de los intereses de las asociaciones de mujeres, junto con éstas, en votación libre y secreta para elegir a sus representantes en el Consejo.

El objetivo era elaborar y proponer un Plan de Movilidad con perspectiva de género y en especial atención a las mujeres del ámbito rural.  

Ésta política fomenta una cultura más igualitaria rompiendo con los roles de la mujer en el ámbito rural.  Pretende promover la transformación de la sociedad para que apunte al bienestar de la sociedad en su conjunto. Acuerda establecer programas de igualdad y educación igualitaria en los centros educativos y también para familias.

Impacta en los roles de género: eliminando lenguaje sexista en todos los documentos normativos, formando a todo el personal de la Junta de Andalucía en materia de igualdad, aportado líneas de actuación para que esas mujeres del mundo rural que con las crisis vividas han visto dificultado su acceso al empleo lo encuentren en su ámbito rural si quieren. Propone cambios en la organización de la empresa y de jornadas para hombres y mujeres, fomentando así la conciliación familiar.

Tiene efectos en el acceso igualitario a recursos económicos como ayudas para formar su empresa, acceso a los servicios de la información, bonificar contrataciones para mujeres de mayores de 40 años, etc. Además, propone el mantenimiento de los Centros Municipales de Atención a Mujeres para todos aquellos servicios que necesiten: acceso al empleo, ayudas, información...

Las mujeres juegan un papel primordial en las relaciones de poder de éste proyecto puesto que son las propias asociaciones las que escuchan las ideas de aquellas mujeres que necesitan y quieren un cambio en sus vidas en este siglo XXI y lo trasladan al gobierno andaluz para llevarlo a cabo. 

Esta política pública tendría como resultados:

- Impulsar el espíritu emprendedor de las andaluzas

- Fomentar que las mujeres del ámbito rural participen en la cultura, deporte y otros ámbitos fuera de su entorno habitual.

- Introducir cambios en los reglamentos deportivos por ejemplo para aumentar la inclusión femenina.

- Asimilar la cobertura mediática de los deportes en el ámbito femenino y masculino, tan desiguales hoy día.

Se desconocen los resultados cuantitativamente que ha causado este pacto ya que el gobierno andaluz sigue en la búsqueda y actualización de un pacto mayor, con más participación ciudadana y política junto con el Estado.

Sobre los puntos fuertes de ésta política podemos decir que aborda todos y cada uno de los aspectos más importantes a debatir en políticas de igualdad: educación, sociedad, participación ciudadana, educación en las familias, cambio de mentalidad, fomento de la inclusión social, empoderamiento de las mujeres, corresponsabilidad....
Otro punto fuerte es que todos y cada uno de los puntos han sido votados por aquellas mujeres que quieren ser escuchadas, a través del Consejo.

El gran punto débil es que no se mantienen todos los acuerdos todos a una, si no que con cada cambio de partido van cambiando las estrategias y acuerdos. La igualdad es una cosa seria que hay que luchar por ella y no debe quedarse en meros acuerdos si no conseguir más hechos y cifras.

Falta aún por crear un Pacto, Ley o Acuerdo, como quieran llamarle los partidos políticos que tenga en cuenta a todas y aquellas mujeres independientemente de su etnia, diversidad, pensamiento....

La transparencia en los datos que se publican es primordial para poder luchar juntos y avanzar en este cometido. Las empresas tanto públicas como privadas deben concienciarse más e investigar porqué a día de hoy en el Siglo XXI sigue habiendo desigualdades en un mismo puesto y categoría. Háganselo mirar.

Fuente: https://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/PACTO%20ANDALUZ%20POR%20LA%20IGUALDAD%20DE%20G%C3%89NERO.pdf

https://www.ideal.es/jaen/jaen/delegada-junta-jaen-20200306172911-nt.html

La mujer en la Policía- 40 aniversario

 

Introducción.-

Pilar Allué fue una de las primeras mujeres en la Policía Nacional. Una institución aún llena de costumbres y en el buen camino de conseguir un gran paso en la igualdad.

Pilar, fue de las primeras mujeres en el cuerpo y la primera en ser nombrada con cargo en una jefatura territorial.

Creó la Comisaría de Atención a la Mujer en Valencia, un servicio pionero en ayuda de las víctimas violencia de género.

El ámbito de ésta entrada está dirigido a la Policía Nacional y la introducción de la mujer en el cuerpo hace ya más de 40 años. 

Biografía.-

Pilar Allué, nacida en Valencia en 1961. Hija de Guardia Civil y habiendo vivido toda su vida en un cuartel. Con 19 años ingresó en el cuerpo, en la escala básica, puesto que a las mujeres en esa época todavía no se les permitía acceder a cuerpos superiores hasta 1985.

En 1991 se convirtió en la primera inspectora jefa del cuerpo y en el 1997 en primera mujer comisaria.

En 2012 obtuvo el cargo de primera mujer comisaria principal, entre otros muchos logros en el camino.

Hoy día, es la cara visible de la Subdirección General de RH y Formación en el cuerpo.

Ésta mujer ha estado toda su vida luchando por adentrarse en un mundo totalmente lleno de hombres y costumbres muy arraigadas. No le importó luchar y luchar por conseguir lo que ella quería, ser mujer policía y luchar por los derechos de la mujer dentro del cuerpo.

Contribuciones.-

Ha sido una figura muy importante en el CNP puesto que ha demostrado que se puede estar al cargo de un mando de tanta responsabilidad y mejorándolo siendo mujer. Ha servido de precedente para muchas otras mujeres para conseguir su objetivo y lo que es más importante, servir de ejemplo para que otros cuerpos como Guardia Civil y/o militares también velen porque la mujer forme parte de su cuerpo/ especialidad. Aunque aún quedan muchos pasos en el camino, poco a poco se ven cambios como en la flexibilización e igualdad entre hombres y mujeres desde el más pequeño puesto hasta el más alto.

Luchan por trabajar en la calle igual que un hombre, cogiendo a malhechores igual que un hombre. Compañeros mujeres y hombres cada día en cada turno. 

Desde los primeros pensamientos "nos van a quitar los puestos a los hombres" a "mi compañera".

Fuentes.-

- https://elcierredigital.com/realidad-autonomica/162566292/igualdad-mujer-policia-nacional.html

- https://es.wikipedia.org/wiki/Pilar_Allu%C3%A9_Blasco